LYCKIA

Jag grundade LYCKIA med en önskan om att kunna bidra till organisationers utveckling, lycka och framgång samt att hjälpa organisationer att möta framtidens utmaningar på ett bra sätt. Jag har jobbat som chef i över 15 år och är övertygad om att ledarskap och synen på medarbetarna är den faktor som är mest avgörande för skapa välmående organisationer som utvecklas utifrån de mål som just er organisation har, oavsett om det handlar om att leverera tjänster, upplevelser eller varor.
Mina roller har varit både på strategisk nivå som HR-chef, verksamhetschef och biträdande direktör men jag har också jobbat ett antal år i uppdrag av mer operativ karaktär som enhetschef och gruppledare.
Hör gärna av dig för ett utvecklande samtal om utmaningar och erfarenheter.


Maria Udén Lohnér
Kontakt

Tjänster

LYCKIA HR

Medarbetarna är den viktigaste tillgången och alla organisationer behöver en tydlig strategi för medarbetarskap och ledarskap för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Det handlar både om att attrahera och rekrytera de bästa talangerna men lika mycket om att få dem att stanna och utvecklas. Goda avslut är också detta en viktig del för ryktet om organisationen, när någon av parterna önskar avsluta anställningsförhållandet.

Lyckia erbjuder;

Strategiskt HR-arbete - stöd för att ta fram långsiktiga planer avseende medarbetarskap eller ledarskap, planer för kompetensförsörjning personalhandbok, policies etc. Stöd vid organisationsförändringar.

HR-chef - helhetsansvar för HR-området, kortsiktig lösning vid vakant tjänst eller lösning över längre tid för mindre organisationer som inte behöver en anställd HR-chef.

Projektledare - stöd inför och under implementation av nya system eller arbetssätt.

Utredningsuppdrag - översyn av processer i organisationen, t. ex. bemannings- och schemaprocesser samt kompetenskartläggningar etc.

HR-stöd individärenden - stöd för att hantera individärenden på ett klokt sätt.

Generell HR-konsult - Stöd i sedvanligt hr-arbete.

LYCKIA Interimschef

Ibland uppstår situationer som inte går att förutse. Någon slutar med kort varsel, någon blir sjukskriven eller så ökar behovet av chefer tillfälligt av någon anledning. Någon chef i organisationen kan tillfälligt behöva avlastning eller extra stöd eller så behövs en särskild kompetens som komplement under en tid. Då kan en interimschef vara en bra lösning under en period, kanske under tiden rekrytering sker eller för att stärka upp under särskilt belastande perioder.

Lyckia kan erbjuda interimschef både på operativ och strategisk nivå samt i rollen som HR-chef.

LYCKIA Mentorskap & Rådgivning

Oavsett om man är junior eller senior i sin roll som ledare eller chef finns ofta att stort behov av att bolla sina utmaningar eller få råd av någon utomstående som kan ställa de utmanande frågorna eller bidra till andra infallsvinklar.

Att inspireras, utmanas och kunna sätta ord på sina tankar och handlingar, på processer man befinner sig är en viktig nyckel för att utvecklas som ledare och människa och för att organisationen skall nå sina mål. Att ha en mentor att bolla sina utmaningar med och diskutera vägen till framgång kan vara avgörande för att lyckas. Det kan också handla om en specifik utmaning där du som ledare önskar rådgivning i processen där just du befinner dig.

Lyckia skräddarsyr mentorskap eller rådgivning efter dina behov.


Referenser

Referenser på specifika uppdrag går självklart också att få
Sara Sundberg, Verksamhetschef Göteborgs Stad

"Maria har förutom förmågan att hålla många bollar i luften samtidigt även förmågan att inspirera i sitt ledarskap och låta mig som medarbetare växa. Maria skapar arbetsglädje även i tuffa perioder. Jag är så glad att jag fått förmånen att jobba med henne."
Jeanette Orrö, HR-generalist Kungsbacka kommun

Att arbeta tillsammans med Maria är lika roligt som inspirerande. På ett inkluderande sätt och med ett tydligt HR-fokus driver hon verksamhetens utveckling framåt. Hon är skicklig såväl i svåra samtal som i samverkan och förhandlingar med fackliga parter. Hon är också duktig på att väga in flera olika perspektiv och hon efterfrågar gärna andras synpunkter för att nå innovation och bättre resultat. Hon är en person som jag gärna arbetar ihop med igen!
Robert Kulka, HR-specialist Gryaab AB

"Med både hjärta och hjärna har Maria varit en otroligt bra HR-chef och kollega. Under tiden vi arbetade tillsammans visade hon prov på att kunna hantera komplexa, strategiska frågor men samtidigt också snabbt kunna byta fokus till det dagliga arbetet där alla möjliga oväntade frågor kunde dyka upp. Maria besitter en lyhördhet och prestigelöshet och med ett bra och professionellt bemötande där mottagaren känner sig sedd och får det stöd som behövs. Maria är kvicktänkt och har ett klart sikte på målet samtidigt som hon säkerställer att alla är med. Saker blir helt enkelt gjorda och resultatet blir bra!"
Nina Zita, Utvecklare Kungsbacka kommun

"Maria är lyhörd och har förmågan att fånga upp verksamhetens behov ur ett strategiskt perspektiv. Maria välkomnar konstruktiva dialoger, hon är analytisk och har modet att prioritera. Hon är ett föredöme när det gäller att prova nytt för att vi tillsammans ska nå våra mål."